Klub PAJĘCZAKI przy
Stowarzyszeniu JAROCIN XXI
w Jarocinie
 

kliknij tutaj, aby wrócić do spisu POLITYKA ZATRUDNIENIA OSÓB Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIĄ W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ W krajach Unii Europejskiej istnieją dwa systemy służące zwiększaniu możliwości podejmowania pracy przez osoby z niepełnosprawnością. W Danii, Finlandii, Portugalii, Szwecji i Wielkiej Brytanii systemy te oparte są na prawie do pracy i zakazie dyskryminacji osób z niepełnosprawnością. Wymagają one uznania przez społeczeństwo, a przede wszystkim przez pracodawców, prawa osób z niepełnosprawnością do pracy zawodowej i posiadania takich samych szans w zatrudnieniu, jakie mają osoby pełnosprawne. W pozostałych krajach Wspólnoty istnieją systemy opierające się na interwencji państwa w rynek pracy poprzez prawne ustanowienie obligatoryjnych wskaźników zatrudnienia (tzw. system kwotowy). W systemie tym pracodawcy są ustawowo zobowiązani do zatrudnienia określonej liczby osób niepełnosprawnych w stosunku do ogólnej liczby swych pracowników, a jeśli nie spełniają tego wymogu, muszą opłacać składkę na specjalnie utworzony fundusz. Ponadto wszystkie państwa Unii Europejskiej stwarzają osobom z niepełnosprawnością, które nie mogą sprostać wymaganiom otwartego rynku pracy, możliwość zatrudnienia na szczególnych warunkach w tzw. środowisku chronionym.